Po świecie jeździ ponad 5 milionów "łódzkich" BMW, Volvo i Mercedesów - to samochody, dla których akcesoria aluminiowe produkuje firma Hydro Extrusion Poland z Łodzi. Teraz także w nowej hali.

Branża motoryzacyjna jest jednym z dynamiczniej rozwijających się sektorów w Polsce. Jak wynika z raportu PZPM i KPMG o branży automotive - w 2017 r. w Polsce zarejestrowano ponad 486 tys. nowych samochodów osobowych, 61 tys. aut dostawczych, ponad 29 tys. motorowerów, 27 tys. samochodów ciężarowych oraz ponad 2 tys. autobusów. Stowarzyszenie Dystrybutorów i Producentów Części Motoryzacyjnych w raporcie „Branża motoryzacyjna w Polsce 2014” podało, że polski rynek motoryzacyjny w 80% to producenci części motoryzacyjnych będący dostawcami dla producentów samochodów, a zaledwie 20% to koncerny samochodowe, które produkują elementy konstrukcyjne pojazdów.
Niewiele osób wie, że aluminiowe relingi dachowe i ozdobne listwy okienne do między innymi takich marek jak BMW seria 5, BMW X 1, Volvo XC 40, Mercedes Vito, Peugeot 3008 i 5008, Opel Insignia, Suzuki Vitara są produkowane właśnie w Łodzi w zakładzie norweskiego Hydro, zlokalizowanym w Łodzi przy ulicy Granicznej 64/66.
Hydro w Łodzi produkuje rocznie 5 milionów okiennych listew ozdobnych oraz blisko 1.2 miliona kompletów relingów dachowych i prognozuje dalszy wzrost produkcji. Główne procesy, które odbywają się w łódzkim zakładzie to fabrykacja, polerowanie, anodowanie, lakierowanie, montaż oraz wsparcie techniczne.
Prezydent Łodzi Pani Hanna Zdanowska odwiedziła firmę 4 października, w związku z otwarciem nowej inwestycji Hydro - hali produkcyjnej o powierzchni 9 tys. m.kw. z 50 nowymi stanowiskami pracy, która pozwoli obsłużyć jeszcze nowocześniejsze projekty największych światowych marek samochodowych oraz zapewni komfortowe i bezpieczniejsze warunki pracy zatrudnionym pracownikom.
Podczas uroczystego otwarcia prezydent Łodzi Hanna Zdanowska powiedziała m.in., że branża automotive jest szczególnie cenna dla miasta. - Chciałabym, aby w Łodzi, która jest potęgą w branży AGD – pojawiało się jak najwięcej firm z branży motoryzacyjnej. Gratuluję państwu rozwoju, nowych inwestycji, liczę też na to, że nie będziecie mieli kłopotów ze znalezieniem nowych pracowników, choć sytuacja na rynku pracy jest dziś bardzo ciężka dla pracodawców, z czego zdaję sobie sprawę – mówiła prezydent.
Firmę Hydro reprezentowali Piotr Chmielewski, vicepresident Roof Rails&Trims Hydro Extrusion oraz Łukasz Winiarek - p.o. dyrektora zarządzającego Hydro Extrusion Łódź.
- Cieszę się, że nasza uroczystość zbiega się z ważnym etapem dla Hydro. Tydzień temu rozpoczęliśmy nowy rozdział dla naszej organizacji - zainicjowaliśmy nowe logo, ale co ważniejsze, nowe wartości. Zakład w Łodzi idealnie wpisuje się w strategię Hydro. Jako oddział firmy stawiającej na zrównoważony rozwój i będącej liderem w produkcji aluminium na świecie dbamy o środowisko, bezpieczeństwo, klientów i naszych pracowników. Mieliśmy odwagę budować przez lata swoją pozycję w bardzo wymagającym segmencie biznesu - części wizualnych dla przemysłu motoryzacyjnego. Jednocześnie poprzez ścisłą współpracę z klientami i dostawcami udało się zmienić zakład w nowoczesne i unikatowe miejsce na mapie Polski i miasta Łodzi – powiedział Piotr Chmielewski.
Ostatnie lata były dla łódzkiego zakładu czasem dynamicznego rozwoju. Zakup nowoczesnych maszyn, inwestycja w rozbudowę i rozwój zakładu, wdrożenie nowych technologii - wszystkie te wydarzenia wpłynęły na obecną sytuację firmy. - Dzięki nim staliśmy się wiodącym dostawcą tego typu części motoryzacyjnych w Europie. Obecnie świętujemy otwarcie nowej hali przeznaczonej pod prace montażowe, jednak już myślimy o kolejnej inwestycji w linię lakierniczą, tworzącej nowe możliwości dla nas i dla rynku pracownika – podkreślił Łukasz Winiarek.
Hydro w Łodzi to przede wszystkim ludzie - firma zatrudnia 700 osób - inżynierów, specjalistów, pracowników operacyjnych i administracyjnych - i pomimo automatyzacji linii produkcyjnych planuje w 2019 roku stworzyć ponad 100 nowych miejsc pracy produkcyjnych i technicznych. Jako jeden z wiodących pracodawców regionu Hydro bierze udział w takich projektach lokalnych, jak promowanie pracy w regionie łódzkim Łódź Mobilna, wspieranie edukacji w Radzie Biznesu Politechniki Łódzkiej, czy sponsorowanie stacji miejskiego roweru oraz remont parkingu i przystanku autobusowego, które służą mieszkańcom Łódź Górna.
fot. Radosław Jóźwiak / UMŁ
2025-06-17 14:54:42
64 proc. Polaków uważa się za osoby przedsiębiorcze, a 78 proc. sądzi, że ludzie w naszym kraju są przedsiębiorczy – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie ING Banku Śląskiego. Na przestrzeni 30 lat postrzeganie przedsiębiorcy znacząco się zmieniło – od prywaciarza w latach 80. do startupowca i innowatora obecnie. Przedsiębiorczość dla dużej grupy badanych oznacza pracowitość i zaradność, jednak – co ciekawe – każde pokolenie ma inne skojarzenia z pojęciem „przedsiębiorca”.
2025-06-12 12:05:35
Uchodźcy z Ukrainy coraz lepiej radzą sobie na polskim rynku pracy – pracuje 69 proc. z nich – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez Deloitte dla UNHCR. Jednocześnie wciąż w tym obszarze jest wiele wyzwań, w tym bariery językowe czy kwestie dotyczące uznawania kwalifikacji, np. w zawodach medycznych i prawniczych. Na rosnącej aktywności zawodowej Ukraińców mocno skorzystała polska gospodarka, ale też sam rynek pracy: wzrosła konkurencja, a Polacy uzyskali możliwość specjalizacji i objęcia stanowisk menedżerskich, eksperckich i technicznych.
2025-06-11 11:36:54
W odpowiedzi na postulaty organizacji pracodawców i związków zawodowych ZUS oficjalnie zatwierdził katalog standardów dotyczących dofinansowania posiłków pracowniczych. Po stronie pracodawcy ogranicza to formalności do minimum – świadczenia żywieniowe mogą być wyłączone z ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie pod warunkiem, że firma wdroży określone rozwiązania. Z kolei dla pracowników oznacza to odczuwalne wsparcie domowego budżetu.
2025-05-26 10:31:33
Brak przejrzystości wynagrodzeń uznano za jedną z głównych przeszkód w likwidowaniu luki płacowej między kobietami a mężczyznami. W 2023 roku wynosiła ona w UE średnio około 12 proc. Dyrektywa o jawności warunków wynagradzania, którą państwa członkowskie muszą wdrożyć w ciągu najbliższego roku, to szansa na zrównanie płac kobiet i mężczyzn oraz zwiększenie transparentności w polityce płacowej firm. Z drugiej strony może obniżyć skłonność pracodawców do podnoszenia płac i premiowania najlepszych.
2025-04-29 10:18:46
W Polsce od kilku lat stopa bezrobocia utrzymuje się poniżej 6 proc., a według metodologii unijnej jest o połowę niższa i jedna z najniższych w Unii. Pracownicy przywykli już, że sytuacja na rynku pracy jest dla nich korzystna. Jednak zaczynają się pojawiać pierwsze niepokojące sygnały zwiastujące możliwą zmianę trendu. Część branż ucierpiała np. z powodu spowolnienia w Niemczech, inne rozważają wybór innej niż Polska lokalizacji ze względu na wysokie koszty pracy czy energii. Na razie ogromnym wyzwaniem pozostaje aktywizacja osób biernych zawodowo.